拓展培训设计过程中需要了解的细节

（1）评估需求确定拓展培训目的：测量学习差距、确定完成培训后能够做什么；

（2）拓展培训内容分析：学习者学习之前的知识技能分析；

（3）学习者分析：学习者个性特征和学习环境分析；

（4）设计培训目标：具体陈述学习后能够做什么；

（5）开发评价方案：准备如何评价学员的学习；

（6）开发和选择拓展培训材料：设计各种拓展培训资源和材料为拓展培训做准备；

（7）实施与评价：实施设计并进行多方面的评价；

（8）修改：整理反馈资料和数据，户外拓展训练基地，进行修改培训设计；

（9）总结性评价：对学习者使用效果进行zui终评价。

参加户外拓展训练能提高企业员工的综合素质，通过户外拓展训练，员工的主观能动性能得到充分的发挥，员工是户外拓展训练的主体，在户外拓展训练开展团队内部交流的过程中，积极地去适应团队内部角色环境。拓展训练带来的益处?带给团队合作：现实的社会意义 ：在这个生活节奏越来越快，工作分工越来越细，合肥拓展训练，工作压力越来越大，人与人的情感交流越来越困难。企业、组织和个人更需要团队。参加拓展训练对个人有什么好处？进一步明确和认同组织目标，增强组织的凝聚力，树立相互配合，互相支持的团队精神和整体意识。

参加拓展训练对个人有什么好处？改善身体机能，强健体魄，拓展训练器材，认识自身潜能，增强自信心，改进自身形象。在拓展训练活动中，企业拓展训练，除了教官意外，无论是公司的管理层还是公司的普通员工，都只有一个身份，那就是学员。这就使得员工和管理者在身体和心灵上的距离更加贴近，彼此间的距离不再遥远，彼此间沟通和了解更加容易。户外拓展训练有用吗？针对企业效益低下、人才流失、跳槽等让企业头疼不己的问题，在通过参加企业团队户外拓展训练，人才流失率明显下降，团队合作精神和企业凝聚力大大加强。

　　

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