设计拓展培训课程需要遵循的原则

要有压力

 具挑战性的活动，会促使个人成长，因为这些挑战会制造压力和兴奋，并进而激励学生们进行创新和团队合作。在有压力的团体环境中，人们能互相扶持与帮助。并且，置身于可知觉的危险情境或挑战中，团体成员不仅会在行动上互相依赖，户外拓展公司，也会在情感上互相支持。多位研究者指出，当团体面对较大程度的压力时，户外拓展活动，就能增加团体成员问的社会连接。

拓展训练与传统室内灌输式培训，在培训方式上有很大的区别，在培训效果上也相去甚远。体验式培训的方式以学员高度的参与性为主要指导思想，户外素质拓展，以学员的感受、感悟为基础带入课程，后学员所能接受的课程效果，特别在员工心态调整、企业文化导入、团队沟通协作等方面尤为显着。户外拓展训练有用吗？企业拓展训练以培养战无不胜的精英团队为宗旨，以心理压力，而危险为原则。利用大自然的悬崖峭壁森林大海等天然条件，透过精心设计充满高度冒险与心灵挑战的活动体验，让员工真实地面对心灵的脆弱和团队问题，可使团队成员间的亲密与合作达到程度。拓展训练带来的益处?带给团队合作：现实的社会意义 ：在这个生活节奏越来越快，工作分工越来越细，工作压力越来越大，合肥户外拓展，人与人的情感交流越来越困难。企业、组织和个人更需要团队。

驿站传书

游戏规则:

项目开始后:(所谓项目开始是指培训师喊开始，信息从后面一位伙伴开始传递那刻起)

不能讲话，不能回头

后面的伙伴的任何部位不能超过前面人身体的肩缝横截面以及无限延伸面.(前后标准要以zui前面的某个物品做参照，比如白板.离白板近则为前，离白板远则为后)

当信息传到zui前面伙伴手中时，这位伙伴要要迅速举手示意，并把信息交到白板附近的培训师手中，计时会以举手那一刻为截止时间.

不能传递纸条和仍纸条 .

项目的zui终解释权和裁判权归培训师(要解释清楚，某些很有争议的方法，和我们培训的整个中心相吻合算正确，背离则算错误)

一轮时间≤2分钟. (给出8分钟的讨论时间，然后回来PK)

第二轮：以前规则继续生效，新的规则增加:

一轮所有方法不能再使用.

不能传递和扔任何物品.

第二轮时间≤1分钟 (给出7分钟的讨论时间，然后回来PK)

第三轮：以上规则继续生效，新的规则增加

一轮二轮所有方法不能使用.

第三轮时间≤40秒 (给出6分钟的讨论时间，然后回来PK)

第四轮：以上规则继续生效，新的规则增加

前三轮所有方法不可用. 14.屁股不可以离开地面

第四轮时间≤20秒 (给出5分钟的讨论时间，然后回来PK)

合肥户外拓展-合肥尖刀企业管理公司-户外素质拓展由合肥尖刀企业管理有限公司提供。合肥尖刀企业管理有限公司是安徽 合肥 ,教育、培训的企业，多年来，公司贯彻执行科学管理、创新发展、诚实守信的方针，满足客户需求。在合肥尖刀领导携全体员工热情欢迎各界人士垂询洽谈，共创合肥尖刀更加美好的未来。同时本公司还是从事合肥亲子活动，安徽亲子活动，亲子活动的服务商，欢迎来电咨询。